Bookmark and Share
close

קבלנות במקום תנאים: מאבק עובדי הניקיון באוניברסיטאות

לפני כחמש שנים החל מאבק ציבורי במטרה להפסיק את שיטת ההעסקה הנצלנית של עובדי הניקיון באוניברסיטאות באמצעות חברות קבלן. האם הוא הצליח? ומה קרה לתנאים ולשכר של העובדים?

אסף ליברמן

ועד עובדות הניקיון של אוניברסיטת בן גוריון הדהים את כולם: מי האמין שהעובדות, מהמוחלשות במשק, יכולות להתאגד בועד עובדים ולדרוש זכויות מחברת הקבלן שמעסיקה אותן. תוך שנה נחתם הסכם קיבוצי היסטורי, ונדמה היה שגל התאגדויות שוטף את האוניברסיטאות בדרך להעסקה ישירה.

אלא שתוך שלושה חודשים האוניברסיטה החליפה את חברת הקבלן, וההישגים שנחתמו מול אותו קבלן בוטלו כלא היו. בשורה התחתונה: אין מסמך שמעגן את זכויות העובדות,  ולמעשה כיום, בדיוק כמו לפני חמש שנים, האוניברסיטה דבקה בסירובה להעסיק את העובדות.

"הם טוענים שזה לא בליבת הפעילות והעשייה של המוסד הזה כמוסד אקדמי, לכן אין שום סיבה שההעסקה תהיה לא באמצעות קבלן", סיפר מרטין וילר מ"כח לעובדים" ו"קו לעובד". הוא מכיר את הטיעונים של הנהלת האוניברסיטה: אלה עובדים זמניים מעצם תפקידם, צריך גמישות בהעסקה שלהם, זה עולה הרבה, אין לנו את המנגנון ואת המומחיות של ניהול עובדים בתחום הניקיון וחוץ מזה - קשה מאוד להשיג מנקים. בדיוק בשביל זה, אומרים באוניברסיטה, יש חברת קבלן.

אותה מחאה בדיוק הגיעה לפתחה של מנכ"לית מכללת סמינר הקיבוצים, צאלה יופה, והיא הגיעה למסקנה אחרת. "הסטודנטים הגיעו אלינו עם מסמך מאוד מרשים שבו הם אמרו לנו 'אתם מכללה עם ערכים, אתם טוענים שערכים הם מה שמוביל אותנו בחינוך, נא לפעול על פי הערכים של המכללה'", אמרה יופה.

למרות הקשיים בדרך, הדרישה התקבלה. במשך שנה המכללה ניסתה לקלוט עובדים שלא התמידו בעבודתם והיתה גם תקופה שהקמפוס היה מלוכלך, אבל בסופו של דבר נמצא צוות מסור של 72 עובדות, רובן מטייבה ובקעה אל-גרביה.

זה אמנם עולה כ-10-20% יותר, אבל המכללה גם נקיה וגם יכולה להתגאות ביחס הגון וראוי לכל העובדות והעובדים. "הם מקבלים פנסיה מלאה מאיתנו מהיום הראשון של העבודה. בתום שלוש שנים מההעסקה הם יקבלו קרן השתלמות", סיפרה יופה, "הם מקבלים חופשה בהבראה לפי חוק שעולה ומשתפרת עם הותק ושי לאירועים משפחתיים ולחגים כמו כל עובדי המכללה. הביטחון התעסוקתי הוא גדול ביותר".

סמינר הקיבוצים ומכללת תל חי הן הגופים האקדמיים היחידים שמעסיקים את עובדות הניקיון ישירות. ובאוניברסיטת בן-גוריון? המצב כאמור לא אידיאלי אבל ההנהלה בבאר שבע כן גילתה בכל זאת נכונות ללכת לקראת העובדות. "יש עליה בשכר או הצטמצמות של פגיעה בעובדים, אבל מצד שני זה מקבע את צורת ההעסקה הזאת. העובדים מקבלים את כל מה שהם אמורים לקבל. הענין הוא שכל מה שהם אמורים לקבל הוא שכר מינימום", אמר על כך מרטין ויליר.

ומה עם מקומות אחרים? מה הזכויות למשל של העובדות באוניברסיטת תל אביב? העובדות, בהן בתיה וגביה, סיפרו לנו על איפוס הזכויות הסוציאליוות עם כל קבלן שמתחלף ועל קבלת ההטבות המינימליות שהחוק מחייב. "איזה תנאים יש לנו? כמה אני מרוויחה?! מינמום, 25 שקל", אמרו.

לארגון כוח לעובדים יש ועד גם באוניברסיטת תל אביב אבל עושה רושם שהציפיות, ביחס להתלהבות של תחילת המאבק, פחתו. העסקה ישירה באוניברסיטת תל אביב היא חלום רחוק, עכשיו מתמקדים בשמירה על זכויות באופן נקודתי, להשגיח שלפחות המינימום המגיע בחוק אכן מגיע.

06/05/15 | 11:51